Assessment-Center

Sie wollen für bestimmte Positionen oder Rollen in Ihrem Unternehmen die besten Kandidaten finden? Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen entwickeln wir Assessment-Formate, die Aufwand und Leistung in eine effektive Balance bringen. Neben praxisnahen Aufgabenstellungen setzen wir Beobachter ein, die aufgrund ihrer Profession unterschiedliche Sichtweisen einbringen. So haben Sie die Möglichkeit, das Verhalten mehrerer Bewerber gleichzeitig in verschiedenen Situationen zu analysieren.

Oft setzen wir Assessment-Center auch als „Förder-Assessment-Center“ ein, wobei wir eine Momentaufnahme der für die Position notwendigen Verhaltensweisen und Fähigkeiten vornehmen. Auf dieser Basis kann dann fundiert über den zukünftigen Einsatz und die entsprechende Personalentwicklung der Teilnehmer entschieden werden.