Mentorenprogramm

Wissenstransfer und Mitarbeiterbindung stehen bei Ihren Unternehmenszielen ganz oben?

Sie wollen erreichen, dass

  • das Wissen und die Erfahrung von Management und Experten weitergegeben wird,
  • Transparenz zwischen Management und Nachwuchskräften zu Strategien, Zielen und wechselseitigen Erwartungen entsteht,
  • „Lernen am Vorbild“ Teil der Unternehmenskultur wird,
  • hierarchieübergreifende offene Kommunikation wächst,
  • Nachwuchs-Entwicklungsplanung und Nachfolgeregelungen verzahnt werden und
  • die Bindungswirkung für Potentialträger erhöht wird.

Sie erfahren:

  • welche Kernanforderungen an ein modernes Mentoring gestellt werden,
  • welche Rahmenbedingungen und Inhalte Sie bei der Konzeption berücksichtigen müssen,
  • wie und für wen Sie ein Mentorenmodell entwickeln sollten,
  • wie Sie Mentoring einführen und „am Leben” halten,
  • worauf Sie bei der Auswahl der Mentoren achten sollten,
  • wie Sie Transparenz und Qualität sicherstellen.

Wir helfen Ihnen, ein Mentorenprogramm zu implementieren und begleiten Sie von der ersten Veranstaltung bis zur Evaluation.