Führung heißt Veränderung

Transformation in eine agile Form der Zusammenarbeit

Veränderungen zu begleiten, neue komplexe Strukturen und Prozesse zu planen, ist für Sie eine herausfordernde Aufgabe? Und obwohl der Veränderungsbedarf offensichtlich und Ihre Planung vorausschauend war, entstehen nicht selten Widerstände und Konflikte, mit denen Sie nicht gerechnet haben? Gleichzeitig stehen Sie unter dem Druck, die Effizienz der Organisation immer im Blick zu haben?

Unsere Change-Programme versetzen Sie in die Lage, sich in diesem Spannungsfeld sicher zu bewegen. Sie erkennen die kritischen Erfolgsfaktoren und Stolpersteine im Veränderungsprozess. Sie führen Kraftfeldanalysen durch und schätzen die Veränderungsenergie im Team ein. Sie planen Beteiligungsgrade der Mitarbeiter in den verschiedenen Prozessphasen und etablieren unterschiedliches Führungsverhalten in den verschiedenen Veränderungsphasen.

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