Das Leistungspotential der älteren Mitarbeiter wird in vielen Fällen vernachlässigt. Frühpensionierung, Altersteilzeit haben die Leistungsmotivation von älteren Mitarbeitern gebremst. Jung sein bedeutet leistungsfähig und produktiv zu sein. Was bedeutet es im Umkehrschluss, alt zu sein?

Produktivität, Lernfähigkeit und psychomotorische Fähigkeiten weisen nur eine geringe Korrelation zum Alter auf. Vielmehr sind hier Faktoren wie Ausbildungsstand, berufliche Kompetenz, Selbstvertrauen, Motivation und Gesundheit von Bedeutung.

Woran liegt es dann, dass ältere Mitarbeiter als weniger leistungsfähig angesehen werden oder es in einigen Fällen auch sind?

In diesem Seminar werden die beeinflussenden Faktoren erarbeitet und konkrete Handlungsfelder für Ihr Unternehmen abgeleitet.

Wem es gelingt, intelligente Wege zu finden, das vorhandene Potential älterer Mitarbeiter zu erschließen, hat die Nase im Wettbewerb vorne.