Mittlerweile ist durch viele Studien belegt, dass Führungskräfte einen immensen Einfluss auf die Arbeitsfähigkeit, die Tendenz zur inneren Kündigung und auf die Krankheitsquote der Mitarbeiter im Betrieb haben. Sie können stressreiche Anforderungen abpuffern oder diese Arbeitssituationen durch zusätzlichen Druck verschärfen. Als Verbindung zwischen Unternehmen und Belegschaft kommt Ihnen ein erheblicher Einfluss beim Erhalt von Gesundheit und nachhaltiger Leistungskraft der ihnen unterstellten Menschen zu.