Herausforderung Wandel:
Ob Fusion oder Umstrukturierung: Veränderungen sind mittlerweile elementarer und notwendiger Bestandteil des Unternehmensalltags. Und doch gehen sie immer mit Verunsicherung, Ängsten und Widerständen einher.
Führungskräfte sind in Veränderungssituationen besonders gefordert. Zum einen sind sie häufig selbst betroffen und verunsichert, zum anderen sind sie verpflichtet, die unterstellten Mitarbeiter für die neue Ausrichtung zu gewinnen. Klarheit über die eigene Rolle und eine effiziente Kommunikation sind hier von entscheidender Bedeutung. Schließlich geht es um die Frage, wie Mitarbeiter für den Veränderungsprozes gewonnen, wie sie überzeugt und motiviert werden können.