Schritt 1 - Analyse
Start auf Basis von
- Erwartungen der Geschäftsleitung
- Unternehmenswerte- und Leitlinien
- Assessments
- Alltagsverhalten der Manager / Leiter
↓
Schritt 2 - Prozess
(Seminare, Coaching, Workshops, Leadership - Aktionen...)
abgestimmt und entwickelt auf
- die Führungs-Zielgruppen
- individuelle und gemeinsame Ziele
- Unternehmens - Gruppendynamik
- Kompetenz - Abstimmung
↓
Schritt 3 - Ziele
- welches Führungsverhalten soll erreicht werden?
- Verantwortung / Mission
- Werte / Grundsätze
- Kommunikation
- Aufgaben
- Werkzeuge
- spezielle Anforderungen
