Wenn
man in Wikipedia sucht und Führung eingibt, findet man „allgemein steuerndes
und richtungsweisendes Einwirken“ oder „Erteilen einer Weisung“. Das hört sich
sehr kalt und distanziert an. Ist das wirklich was die Mitarbeiter erwarten?
Was gehört zu einer unternehmensgerechten Führung? Wie soll eine Führungskraft
sein, damit ihre Mitarbeiter zufrieden mit ihr sind und effizient arbeiten
können?
Der Führungsdialog liefert die Möglichkeit, strukturierte
Führungskräfte-Feedback-Gespräche objektiv und effektiv zu gestalten. Das
Führungskräfteverhalten und die Zusammenarbeit zwischen
Mitarbeiterinnen / Mitarbeitern und Führungskraft wird unter die Lupe genommen,
gefördert und optimiert.
