Als Berater werden wir vor allen Dingen in Veränderungssituationen angefragt. In den meisten Fällen handelt es sich dabei um Restrukturierungen oder Fusionen. Diese bedeuten für die betroffenen Mitarbeiter häufig Einsparungen, Stellenabbau, Gehalts- und Urlaubseinbußen. Entsprechend reagieren sie mit Verunsicherung und innerer Abwehr.
Mit unseren Change-Programmen ermöglichen wir Führungskräften und Mitarbeitern, sich offen mit ihren Ängsten und Widerständen gegenüber der anstehenden Veränderung, aber auch mit den darin liegenden Chancen und Perspektiven auseinander zu setzen. Nach und nach lernen sie so, sich auf die anstehenden Veränderungen einzulassen und sie aktiv mit zu tragen.
Erlebnisorientierte Methoden und Ansätze erweisen sich hierbei immer wieder als ausgesprochen Ziel führend. So arbeiten wir auch in Veränderungsprozessen gerne mit Outdoorprojekten sowie mit dem Change-Theater.
Ein exemplarisches Konzept finden Sie hier .