Strategisches Vorgehen in der Personalentwicklung

Gibt es eine Gesamtstrategie für Ihr Unternehmen? Haben Sie die wichtigsten Elemente Ihrer Gesamtstrategie nach innen und außen kommuniziert? Wenn ja, dann sollten Sie im nächsten Schritt die Bereichsstrategien erarbeiten und Umsetzungs-schritte definieren.
Eine wichtige Unternehmensfunktion ist die Personalentwicklung – sie schafft ökonomische und ideelle Werte. Entwickeln Sie ein ganzheitliches PE-Konzept. Wir unterstützen Sie, dieses Konzept aus Ihrer Unternehmensstrategie abzuleiten und schrittweise umzusetzen.
Sie erhalten konkrete PE-Maßnahmen, durch die Sie die Potenziale in der vorhandenen Belegschaft erkennen und weiter-entwickeln und Potenzialträger und Schlüsselpersonen mit den erforderlichen Kompetenzen identifizieren und an Ihr Unter-nehmen binden.
Gemeinsam führen wir das PE-Controlling durch.