Agiles Management / Agile Leader

System-orientiert statt Ego-zentriert

In einer Arbeitswelt, die immer komplexer, mehrdeutiger, unsicherer und unberechenbarer wird, ist eine veränderte Führungshaltung erforderlich. Organisatorische Strukturen werden aktuell abgebaut und damit wird mehr Struktur vom Team selbst und den Mitarbeitenden gefordert. Die Führung eines Teams erfolgt also weniger hierarchisch über Macht und Vorgaben. Stattdessen folgt Führung dem Bild einer „unterstützenden“ Führungskraft, die das Team befähigt, die anstehenden Aufgaben zu bewältigen. Es gilt, eigenverantwortliches Handeln zu ermöglichen, Unsicherheiten auszuhalten, mit Verschiedenheit umzugehen und ein vertrauensvolles Miteinander zu schaffen. Agile Führung stellt Kooperation und das System in den Vordergrund, nicht aber das Ego.

Mindset und Werkzeuge für agilen Erfolg

Damit dies gelingt, benötigen agile Führungskräfte das richtige Mindset und die richtigen Werkzeuge.

Der Mensch im Zentrum

Wir lieben die Arbeit mit Menschen. Deshalb arbeiten wir seit mehr als 25 Jahren in den Bereichen Personal- und Führungskräfte-Entwicklung und befassen uns intensiv mit den Themen Coaching und Mediation. Diese Erfahrung verknüpfen wir mit agilen Methoden. Auf diese Weise entsteht ein einzigartiger Ansatz, um agile Führung praxisnah zu vermitteln.