Standortbestimmungen

Dieser Bericht beschreibt fünf grundlegenden Dimensionen der Persönlichkeit und ihre 24 darunterliegenden Facetten. Der RBFP-Bericht liefert Ihnen nicht nur eine valide Aussage über berufsbezogene Persönlichkeitsaspekte, sondern zeigt auch prognostische Informationen über individuelle Entwicklungsmöglichkeiten (berufsrelevante Kompetenzen).

• Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP)

Mit dem BIP werden berufsbezogene Persönlichkeitseigenschaften abgebildet wie z. B. berufliche Orientierung, soziale Kompetenzen, Arbeitsverhalten, physische und psychische Konstitution.

• Reflector Drives Bericht

Der Reflector Drives Bericht gibt einen Einblick in Ihre persönlichen Motivationen. Sie erhalten ein klares Bild davon, was Sie antreibt und welche Ziele Sie ambitioniert anstreben können und wollen. Dies unterstützt nachhaltig bei Karriereentwicklungsperspektiven und deren Auswahl.

• Individual Collaboration Indicator

Der Individual Collaboration Indicator wird verwendet, um das Verhalten der Feedback-Empfänger in Bezug auf deren Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen zu bewerten.

• Standard 360° / 270° Feedback

Das 360°/ 270° Feedback ist eine Methode, um die Kompetenzen und Leistungen von Führungskräften und Mitarbeitenden in leitenden Funktionen aus unterschiedlichen Perspektiven heraus zu bewerten.
Einsatzbereiche für dieses Tool:

• Persönliche Standortbestimmung
• Unterstützung in der Personalauswahl und -platzierung (z.B. ergänzend zu Interviews)
• Personalentwicklung, Training, Coaching, Self-Assessment, Teamentwicklungsprozesse
• Ergänzend bei Feedback- und Beurteilungsprozessen

Im Bereich der Organisationsentwicklung profitieren Sie von folgenden Analysetools:

Change Indicator

• Der Change Indicator ist ein Instrument zur Analyse des Prozesses und des Fortschritts einer Änderungsinitiative.
• Für das Top-Management werden Key Performance Indicators (KPIs) generiert und visualisiert.

Agility Indicator

• Der Agility Indicator ist ein Multi-Rater-Assessment-Tool für die Organisationsentwicklung.
• Durch das breitgefächerte Konzept, wird Ihre Organisation – sowie das Umfeld – hinsichtlich der Frage “Wie agil ist Ihre Firma wirklich?” geprüft.

Team Performance Indicator

• Der Team Performance Indicator vergleicht den aktuellen Teamstatus mit dem gewünschten zukünftigen Status.
• Dieses Tool zeigt Ihnen, wie Sie und Ihre Teammitglieder Ihr Team im Hinblick auf diese Erfolgsfaktoren wahrnehmen.

Engagement Indicator

• Der Engagement Indicator misst effektiv das Engagement Ihrer Mitarbeitenden im gesamten Unternehmen.

Values Indicator

• Der Values Indicator ist ein digitales Tool für das Wertemanagement im Unternehmen und
• Macht Unternehmenswerte konstant bewusst.