Veränderungs- und Transformationsprozesse gestalten

Wir treiben Organisationswandel voran

Sie stehen vor einer größeren Restrukturierung und wollen, dass die neuen Einheiten schnell arbeitsfähig sind? Oder stehen Sie vor einem tiefgreifenderen, kulturellen Wandel im Unternehmen? Wir unterscheiden zwei Formen von Veränderungsprozessen:
- strukturelle oder prozessuale Veränderungen, wie z.B. Änderungen der Prozessabläufe 
 oder der Hierarchiestrukturen und
- Transformationsprozesse. Diese sind dauerhafter und fundamentaler. Sie können sich auf Geschäftsmodelle und Strategien beziehen und bewegen sich auf der Ebene von Verhalten, Fertigkeiten sowie Denkweisen und Haltungen (Mindset). Wir beraten und begleiten Sie bei Ihren Veränderungen!

Struktur und Individualität

Mit unseren praxisorientierten „Tools“ erkennen wir schnell den IST-Zustand Ihrer Organisation und entwickeln daraus je nach Zielsetzung eine individuelle Roadmap. Unsere Kompetenz zeigt sich in der Begleitung des Umsetzungsprozesses – hier profitieren Sie von unseren Organisations- und Coachingerfahrungen.

Neugierig, innovativ und leidenschaftlich…

…unterstützen wir Menschen und Organisationen seit 1982 in ihrer Entwicklung. Dabei ist es uns wichtig, Motivation und Neugier für Entwicklung zu entfachen.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Veränderung nur dann stattfindet, wenn Begeisterung und Sinnhaftigkeit für das Neue gegeben ist.