Struktur und Haltung

Neue Strukturen allein schaffen noch keine persönliche Veränderung. Die Änderung von Denk- und Verhaltensmustern benötigt weitere Schritte. Es geht letztlich um die „Haltung“, also wie Personen auf Geschehnisse, bestimmte Gruppen von Menschen, Objekte und Situationen reagieren und wie sie diese bewerten. Diese innere Haltung drückt sich aus in Überzeugungen, Emotionen und Verhalten.

Erfolg stellt sich nur ein, wenn ich Struktur und Haltung ändere

Unsere Leistung

• Wir unterstützen die Entwicklung neuer Muster im Kopf, indem wir praxisnahe und etablierte Veränderungsprinzipien auf Ihr Team und Ihre Mitarbeitenden übertragen.
• Wir zeigen nachhaltige Methoden, Settings und Prozesse auf, die die Entwicklung neuer Muster unterstützen.
• Wir fördern Verhaltenskompetenzen, die für den Erfolg neuer Strukturen erforderlich sind.
• Wir verbinden die notwendigen strukturellen Organisationsänderungen mit den notwendigen persönlichen Änderungen der Akteure. Pragmatisch und handlungsorientiert bauen wir agile Haltungen auf und erweitern persönliche Einstellungen.

Neugierig, innovativ und leidenschaftlich…

…unterstützen wir Menschen und Organisationen seit 1982 in ihrer Entwicklung. Dabei ist es uns wichtig, Motivation und Interesse an Entwicklung zu entfachen.
Wir sind überzeugt, dass nachhaltige Veränderung nur dann stattfindet, wenn Begeisterung, Neugier und dessen Sinnhaftigkeit für das Neue gegeben ist.

Was sagen Teilnehmer, die unser Angebot bereits genutzt haben?